Anstellung

Bistorya Gıda San.Tic.A.Ş.  legt bei Anstellungen Wert darauf, dass die Bewerber die anstellungsbedingte Eigenschaften und Fähigkeiten aufweisen, zu Teamarbeit und Weiterentwicklung bereit sind.
Wir führen in unserer Konstitution Tests zur Bewertung von anstellungsbedingten allgemeinen Fähigkeiten, Persönlichkeit, anstellungsbedingten Fachkenntnissen und Geschicklichkeit sowie Vorstellungsgespräche. Die anhand dieser Bewertungen für geeignet befundene Bewerber erhalten von unserem Unternehmen ein Stellenangebot und der für die betreffende Position für geeignet befundene Bewerber wird Eingestellt. Unser Zweck dabei ist, dass die Bewerber durch Feststellung von deren Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen,  in ihren Eigenschaften entsprechenden Abteilungen untergebracht werden. 

Ausbildung und Weiterentwicklung
Das Ausbildungsziel des Unternehmens Bistorya Gıda San.Tic.A.Ş. besteht darin, dass seine Mitarbeiter bestimmte Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhalten erwerben und sie zu fördern, die Ausstattung von erworbenen Eigenschaften auch in deren Privatleben weiterführen zu können. In unserem Unternehmen werden potentielle Mitarbeiter für Stellen jeder Ebene nach Bewertungsverfahren über Leistungsnachweis, Ansichten der Führungskräfte und Kompetenz bestimmt.
Unsere erfolgreichen Mitarbeiter mit Kompetenzen über Federführung der höheren Ebene werden mittels unser "Talent-Pool-Projekt" festgestellt und einem Sonderprogramm über Talentmanagement unterzogen, sie werden dann weiter beaufsichtigt und auf die zu vergebende Führungsposition vorbereitet.
Dank diesem Prozess werden die kritischen Posten in unseren Firmen effektiv gesichert und somit wird nachhaltige Leistung gewährleistet.​

Leistungsweiterentwicklung
Die Verfahren des Personalwesens des Unternehmens Bistorya Gıda San.Tic.A.Ş.  basieren auf dem Prinzip der Förderung von persönlicher und beruflicher Entwicklung seiner Mitarbeiter. 
Die Fähigkeiten und beruflichen Kompetenzen der Mitarbeiter werden objektiv bewertet und deren entwicklungsfähigen Eigenschaften werden durch Bildungsmaßnahmen gefördert.

Preisgestaltungssystem
Zwecks angemessenen Lohn für die richtige Arbeitsleistung zu berechnen und innerbetrieblichen Ausgleich zu bewahren wird eine gemäß den durch Marktbedingungen festgelegten Abstufungen entsprechende Lohnpolitik geführt.